Внесены изменения и в Правила внутреннего трудового распорядка школы

28 января 2020 года  в связи с введением в действие обновлённого Трудового кодекса  Республики Беларусь, внесены изменения и в Правила внутреннего трудового распорядка школы. Большинство работников школы ознакомлены с изменениями на собрании трудового коллектива 17.02.2020 года.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного учреждения образования «Линовская средняя школа»

                                          (приняты 17.02.2020)

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени в ГУО «Линовская СШ».
4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с участием профсоюза работников школы на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000 №46.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в профсоюзном уголке в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение  о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу при наличии направления или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.

8. При приеме на работу работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

8.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

8.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок в учреждении образования.

8.3.  провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

8.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть
заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, молодых специалистов по окончании учреждений среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Началом действия трудового договора (контракта) является день
начала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым
кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового Кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор (контракт)  в соответствии с требованиями  статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
9.1. соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);
9.2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 17 Трудового
кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
9.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового
кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или
по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);
9.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или
переход на выборную должность

9.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
9.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового
кодекса)
9.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием
(статья 29 Трудового кодекса).

10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
    на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.
    С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном
    договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока
    предупреждения.
    Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно
    отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник,
    которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в
    заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
11. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые
препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения
нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового
договора и по другим уважительным причинам.

12. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в
    пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
    13. Расторжение трудового договора (кроме пункта 2 и 7 статьи 42
    Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профкома о расторжении не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.
    14. С некоторыми категориями работников при определенных условиях
    трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:
    14.1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации  и его заместителями.

14.2. работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются
основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2
статьи 47 Трудового кодекса)

14.3. работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);
14.4. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-
трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).
15. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе
расторгнуть наниматель и работник:

15.1.   до истечения срока предварительного испытания, предупредив об
этом другую сторону письменно за три дня;
15.2. в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор
(контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

16. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от
    26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию
    трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 “Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками” и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.
17. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный
    срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее
    чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением
    существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32
    Трудового кодекса). При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта – осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.
18. Контракт продлевается в пределах пятилетнего срока его действия, если работник не допускает нарушений исполнительской и трудовой дисциплины. На меньший срок – с его письменного согласия. По истечении пятилетнего срока контракт с такими работниками заключается минимум на 3 года
    19. Контракты заключается (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профсоюза.
19. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

20.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с
сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
20.2.  повышение тарифной ставки до 50 процентов.

21. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется согласно пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
    При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин
    для заключения контракта увольнение работника согласно пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29.03.2001 № 2).
22. На всех работников (в том числе обучающихся на дневных отделениях учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.
    23. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на
    работу, осуществляется нанимателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
23. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
    производится нанимателем по желанию работника по месту его основной
    работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по
    совместительству.
    25. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
    им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке,
    повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за
    успехи в работе, о назначении пенсии.
24. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры
    дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
    27. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме
    на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также
    награждении и поощрениях является приказ нанимателя.
    Запись, точно соответствующая формулировке приказа вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного
    срока, а при увольнении – в день увольнения.
25. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы и объявляется работнику под роспись.
26. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с   законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

30. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с
    письменного согласия работника. В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

31. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

31.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

31.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

31.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, отключать мобильные телефоны во время проведения учебных занятий и воспитательных мероприятий, в здании школы устанавливать минимальную громкость сигнала вызова, разговаривать по телефону максимально тихо и кратко, быть уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;

31.4. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности
выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

31.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

31.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать и принимать меры к предотвращению ущерба;

31.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

31.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;

31.9. соблюдать установленный порядок хранения документов материальных ценностей;

31.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

31.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,  локальных правовых актов и трудового договора (контракта).

32. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

Педагогические работники несут ответственность за применение
антипедагогических мер воздействия к детям в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 4  

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

33. Наниматель обязан:

33.1. рационально использовать труд работников;

33.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

33.3. вести учет фактически отработанного рабочего времени;

33.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом) не реже 2-х раз в месяц;

33.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

33.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно  проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

33.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов.

33.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

33.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

33.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

33.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку, проведение аттестации  работников в соответствии с законодательством;

33.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

33.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

33.14. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профкомом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

33.15. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза,
общественных организаций, действующих в интересах коллектива
работников;
33.16. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

33.17. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

33.18. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их
пребывания и организации образовательного процесса в учреждении образования;

33.19. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой
дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;

33.20. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

33.21. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

34. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 ГЛАВА 5 

 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

35. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
36. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
37. Полная норма продолжительности рабочего времени работников школы составляет 40 часов в неделю.
38. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания установлено следующее:

время начала работы – 07.00;

время окончания работы – 20.00;

перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00;

выходной день –  воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями устанавливается секретарю, повару, кухонному рабочему, зам. директора по АХР, лаборанту.

39. Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических
    работников (учителя, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования), которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при
выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников
является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение
которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной
работы и дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной
работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся
отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках.
40. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени,
не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в
соответствии с их должностными обязанностями

41. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы, утверждается руководителем по согласованию с профкомом.
42. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профкомом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
    43. Привлекать работников учреждения образования к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.
    44. За работу в выходные, и праздничные дни каждый час работы
    оплачивается не ниже чем в двойном размере, то есть работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные
    оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не
    ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
    производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
    не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
    производилась сверх месячной нормы.
43. Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
    Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к
    работе в ночное время, государственные праздники и праздничные, выходные дни только с их письменного согласия.
    46. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
    (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным,
    сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в
    служебную командировку только с их письменного согласия.
    Каждый час работы в сверхурочное время отдельным категориям работников (учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям групп продлённого дня, сторожам) компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха по письменному заявлению работника путём суммирования этих часов и присоединения к трудовому отпуску.
    47. В случае производственной или иной необходимости рабочий день отдельным категориям работников может быть разделён на части по согласованию с профкомом. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
44. Наниматель привлекает на общественных началах педагогических
    работников с их согласия к дежурству по школе.

Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала
занятий и продолжается 20 минут после их окончания. График
дежурства составляется на полугодие и утверждается нанимателем по согласованию с профкомом.

49. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем.
    В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема педагогической нагрузки. Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом нанимателя, который согласовывается с профкомом и доводится в письменном виде до сведения педагогических работников под подпись за один месяц до начала каникул. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков, графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
    В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический
    персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению
    хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений
    (мелкий ремонт, хозяйственные работы не территории учреждения образования и другие), в пределах установленного им рабочего времени.
50. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим
    работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профкомом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска.
    51. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп).
    52. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической
    нагрузки не менее чем на полную ставку.
51. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку. Разногласия педагогических работников с нанимателем по
    вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются
    комиссией по трудовым спорам, профкомом, судом.
52. Режим рабочего времени отдельных категорий работников (сторож), последовательность чередования по сменам, рабочие, выходные дни определяются графиком работ (сменности) этих работников.

График работ (сменности) утверждается нанимателем  по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

60. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить приход на работу, уход с работы, уходы с работы в течение рабочего дня.

Учет явок на работу и ухода с нее в учреждении ведется в журнале учёта рабочего времени.

61. Нанимателю учреждения образования запрещается:

в рабочее время отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

62. Любое отсутствие на рабочем месте в рабочее время допускается только с предварительного разрешения нанимателя.

По письменному заявлению работник может быть освобожден в течение рабочего дня от работы на время не более трех часов для решения личных вопросов. При этом работник должен отработать соответствующее количество часов, используемых в личных интересах, в другое время (другой день), конкретное время и день необходимо указать в заявлении.

Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15
минут до начала проводимых ими уроков (учебных занятий), и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

63. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, а в их отсутствие – лицо, их заменяющее. Свое отсутствие педагоги должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным
уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя и подтвердить своё отсутствие оправдательным документом при выходе на работу.
64. Педагогическим и другим работникам учреждения образования
запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных
занятий), продолжительность уроков, перерывов между ними, графики работ, осуществлять замену.

65. Работники учреждения образования обязаны знакомиться со всеми
    объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием
    уроков, возможными их заменами и др.
66. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков учитывается мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников путем размещения на информационных стендах.

В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным
договором, наниматель учреждения образования обязан предоставлять
работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, в том числе не более 14 календарных дней отцу (отчиму) по его желанию при рождении ребёнка и воспитании его в семье.

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.
Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в
отпуск без сохранения заработной платы.

ГЛАВА 6         

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

67. Виды и порядок применения поощрений к работникам школы за труд определяются коллективным договором, соглашением, положениями о материальном стимулировании и социальной защите работников.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работников.

68. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими
    органами управления образования производится на основании представления, согласованного с профкомом с приложением характеристики работника.
    За особые трудовые заслуги работники учреждения образования могут быть представлены к награждению вышестоящими органами, а за особые заслуги перед обществом и государством – к государственным наградам в соответствии с законодательством.

ГЛАВА 7  

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

69. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (в том числе более двух нарушений разной направленности, допущенных педагогическими работниками при ведении и оформлении школьной документации) устанавливается дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Виды и порядок применения этих мер определяются коллективным договором и иными локальными правовыми актами.

70. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

70.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

70.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

70.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

70.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

70.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

70.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

70.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

70.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

70.9. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

71. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.      При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

72. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть потребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

73. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

74. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
75. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

76. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.